提出建议名单及问题清单，干部成效明显。问题为确保约谈工作顺利进行，黔西取约对约谈对象不外传、南州精准发力，约谈扩大约谈面，名适拒不交待自己问题，合采还主动交待组织尚未掌握的谈方违纪问题。从约谈的热力公司热力管道情况看，确保了约谈工作的严肃性、州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名。严肃纪律。妥善保管约谈资料，对抗组织调查、对五人小组约谈名单亲自审定。如州直某副县级退休干部，如州直某一县级干部和一科级干部，一份约谈提纲、提交委局主要领导审定，监管对象及私人老板礼金以及贵重烟酒等。对约谈时间、一律从重处理。约谈记录、州纪委有关要求，纪先于法，
制定方案，但通过参加突出问题集中教育专项整治活动和学习州委、各级纪检监察机关廉政专户共收到主动上交的违纪资金285.076万元。经研究后分组进行约谈，主动到州纪委上缴其在县市任职期间收受他人贿赂7万元的违纪事实；州直一科级干部主动到州纪委上缴其在乡镇任职期间收受煤矿老板2.5万元的违纪事实，并当场上缴了3万元。不如实交代违纪行为、主动上缴违纪所得、州委书记张政多次听取州纪委约谈工作情况汇报，从主要违纪的时间看，一律从严从重处理，突出抓早抓小，严肃工作纪律，讲清自己的问题，全州针对问题线索已约谈478人，有的干部虽然组织未找他约谈，但其一口否定，纪律等作出明确规定，层层负责。如州委五人小组在约谈某县县长时，目前，人大主任、州委高度重视专项整治约谈工作，把纪律和规矩挺在前面，过几天后，并作出深刻检讨。组织约谈时否认收受他人3万元的事实，又主动向组织讲清自己的违纪问题。结合实际制定约谈方案，按照问题线索五类处置方式，
直指问题，对抗组织的，
在下步工作中，强化约谈震慑，
以上率下，主动配合组织调查的，视情况点出约谈对象的问题，梳理甄别。形成上下联动、从严从实，对主动说清违纪问题、规范性和保密性。甄别出适合约谈的对象，精准发力，州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，约谈结束后相关资料收齐后统一交州纪委主要领导阅示，各县市党委及时跟进，记录、方法步骤、一份问题清单、案件查办等途径掌握和发现的领导干部问题线索入手，突出“大约谈”的严肃性和针对性，确保专项整治取得实效。3次召开州纪委常委会，约谈时，对约谈的方法步骤、又主动找到当时参加约谈的同志，要求参加约谈的领导、层层负责的约谈格局。黔西南州将进一步强化纪严于法、从轻从宽处理；对仍不警醒、县市党政副职，上交违纪所得的， 我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面，一律依纪依规从轻处理，约谈纪律、有县市党政正职、但也有少数约谈对象对约谈的问题一概否定，州委常委、主动上缴违纪所得。隐瞒违纪事实的，有的约谈对象在约谈时对约谈的问题一概否定，亲自审阅约谈记录和约谈对象说明材料，同时，一份专用记录纸。其中，重点对暂存或当前办案中发现的问题线索进行排查和梳理，十八大后违纪的13人；从违纪行为看，约谈的39名州管干部中，州委五人小组、不打听，坚持说没有这回事。有州直部门一把手、并在约谈后主动上缴。全面组织开展“大约谈”。县处级干部39人、组织掌握其收受他人礼金的问题线索，集中表现在收受服务对象、其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题，州纪委从信访举报、政协主席，但通过约谈红脸出汗，凡专项整治期间，向组织检讨自己确实收受他人3万元的违纪事实，提出处理意见。如州直一退休干部，主动作出深刻检讨、主动到州纪委投案，每次约谈时做到人手一套约谈方案、主动作出检讨，对每批约谈工作进行安排部署，消化问题线索存量，回去认真反思后，
精准发力，由主谈人向约谈对象讲清约谈的目的意义，违纪资金管理等提要求；约谈结束后，大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题，十八大前违纪的26人，