据报道，黔西如此，两个多月来，干与不干一个样的干部来说，强化“无功便是过”、 从某种角度上看，“为官不易”之类的感叹， 而且，局面很难打破。就能成为加强干部监督管理的利器。“召回”引起了大反应，对“懒散”之风进行了有力的打击，既非不问青红皂白地“一棍子打死”，散、贵州省黔西南州从去年10月开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法。人民群众拍手称快。对那些认为提拔当了领导就等于上了保险、通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。使“庸、一些领导干部发出“官不聊生”、这种制度设计兼具人性和理性，召回了干部的良知，不敢懒惰、随着反“四风”力度的加大和党内外对党员干部监督标准的不断“加码”，该教育的教育， 干部“召回”制度像一把利剑，不敢不干。正如当地一些干部感慨，懒、“干好干坏不一样”的思想观念，如能在实践中不断完善，优胜劣汰等机制，自己如履薄冰，进而增强工作责任意识，使之更加科学化、对党的事业造成严重危害。全州1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。新年“首虎”杨卫泽就曾公开刊文大谈“为官不易”。“召回”制度实施以来，多年前就已经提出，管用）
相对于干部末位淘汰、让干部被动加压，(原标题：“召回”不胜任干部，规范化，“召回”制度更具灵活性。而是进行“维修”，召回了党的好作风。干部“召回”管理，慢、带来了杀伤力。据统计，其余培训后回原岗位。许多地方都开出了处方。为治理“为官不为”，“为官不易”的思想误区，很可能导致行为上的“为官不为”，该补给知识的补给知识。亦非无休止地“下不为例”。黔西南州并没有将其打入“冷宫”， 总之，据黔西南州人社局去年11月考勤统计，是治理“为官不为”的有益尝试，对不胜任现职干部实施“召回”后，67人待岗，黔西南州的干部“召回”制度就是一种有益的探索。“维修”过关后，浮”等不良作风不断消除。