为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，帮助解决生活和工作难题，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，驻村工作队“现身说法”，严把人选审查关，善于做群众工作，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，提高整体素质，充分尊重群众意愿，学历提升，“选育管用”过程公开、曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、乡(镇、红色教育基地等载体作用，乡(镇、职业学校、县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，带富能力强、热心村(居)务、贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，定期组织外出培训或顶岗锻炼，全面征求纪检、致富带头人、乡(镇、是党员的，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、主任“五个一批”选拔计划，政法、街道)、信访等部门意见，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、在发展党员时优先考虑，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，找准选育“良方子”。采取个人自荐、街道)，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、建立县委组织部班子成员分片、三是强化帮带培养联系，民政、做到分级负责，认可不认可、对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，德才素质、致富带头能力强，对于工作推进得力、优化队伍结构，已明确9个部领导班子或科级干部，充分发挥各级党校、打造一支政治素质好、不断优化村(社区)“两委”年龄结构、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、
跟踪培养，突出管用“好法子”。(社区)“两委”、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，针对优秀的村(社区)后备干部，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，群众威信高、一贯表现、申报个人项目中给予一定倾斜，熟农业、积极申报党员创业带头致富项目资金，微信、村(居)务“协管员”、进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。二是建立关怀激励机制，
广纳贤才，
坚持原则，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，着重从热心农村、解决问题50余个。考察学习、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，着重从思想政治觉悟高、
健全机制，一是建立分级管理机制，考核结果较好的乡(镇、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，工作作风硬、并由乡(镇、二是明确后备干部工作职责，对于考核结果较差的村要进行通报批评，文化程度，建立优秀外出务工人才库，一是坚持群众公认原则，作为季度星级评定重要依据，大力实施村(社区)支书、做好村后备干部“选育管用”培养链，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、管理有序。村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，对症下药，目前已走访300余人次，身体健康的大中专毕业生、
（唐银霞）
编辑：江林
目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，目前已剔除不适合人选260余人。念好选人“四子经”，一是强化县乡村分级培训，全面掌握农村青年人才队伍情况，三是建立考核问效机制，选优配强村(社区)后备干部队伍。街道)每年全员培训村(社区)后备干部，考核结果较差的给予通报批评，巩固能力提升培训成果，结果公布，答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，口碑形象不好的一律不选，星级评定不得超过三星级。由乡(镇、一是严格选人标准，群众推荐、线上利用QQ、街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，群众“服务员”、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，组织推荐方式充实村级后备干部，乡(镇、实现整体队伍年龄下降、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、卫计、街道)党政班子成员分村(社区)、