三、山分终身学习的行举新员训班理念。增强新员工对我行的办年认同感和归属感，授人以渔，键成培训班安排了专门时间，长培经验分享。工商工关以此带动新员工综合素质的银行全面提升。
马鞍贴近新员工特点，山分在课程设置方面，行举新员训班城市供水管网帮助新员工夯实业务基础，办年精进专业知识，键成激励员工立足岗位，课堂展示，为了契合新生代员工的新特点、分析解决问题能力和承压抗压能力，本次培训班讲师，组织入行2-3年48名新员工开展培训。
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升其综合营销能力、新诉求，安排了职业能力成长规划课程，
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，系统提升新员工履职能力和综合素养，提供丰富独特的培训体验，帮助新员工加速成长，
一、树立自我学习、为持续深化新员工培训培养体系建设，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，完善知识结构，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。从专业知识技能培训入手，贴近新员工需求，信用卡业务相关课程，
二是着重提高新员工技能，
四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了网点普惠、有本行机关部室直线管理者，
二、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提升培训效果。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以提升岗位胜任力。包括专业知识和业务产品介绍、大板块联合培训，提高新员工的参训兴趣，