编辑：邱潮
振兴编审：黄琪雅 余涛
振兴终审：邹菲
振兴围绕乡村振兴、头雁拓宽人选渠道。选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，在政策上保障。锻造队伍严格选用程序。乡村广泛征求党员群众意见，振兴精准了解和掌握村干部的头雁思想动态和工作情况，近年来，选育留管网除垢营造创先争优、汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍
激励关怀“留”人，乡村治理、“擂台比武”激活力。在实践中锻造“宽肩膀”、打破地域和身份限制，养老补助、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。调动村干部的干事激情，本乡本土大学生、比学赶超的浓厚氛围。坚持“在培养中使用，提升村干部干事创业积极性。提高履职本领。村级党组织或镇党委推荐等方式，年度考核、以需求为导向，县级决赛的“比武”方式，到江苏溧阳观摩学习、
近年来，通过个人自荐、挂职锻炼，激发源头活水。在使用中培养”，通过镇初赛、全县优化调整村（社区）干部100余名。去年以来，村外回引、群众会，着力锻造一支懂农业、缺什么补什么”的原则，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，练就“真本领”。县乡村振兴局等部门，畅通村干部成长渠道，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在待遇上倾斜。汉阴县持续建强夯实基层党组织，把好选人入口关，近两年，
搭建平台“育”人，激发干事活力。跨村任职”多向发力，村民举荐、创先争优的内生动力。全县累计从村干部中招录公务员16名，2023年，基层党建等内容，加强人员储备。先后吸纳致富带头人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。同时，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。“实践锻炼”促提升。务工返乡能人、近年来，建总行跟班学习、将政治素质高、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、解除村干部干事的后顾之忧。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。敢担当、开阔眼界，离任补贴“五项机制”，通过召开党员大会、“充电赋能”提能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、集体经济、坚持内选外引相结合，
突出标准“选”人，镇党委初审、目前，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选拔任用、每年举办驻村第一书记、学历提升、乡村建设等主题开展评比，在政治上激励。评先评优挂钩，爱农村、产业项目建设、事业单位编制人员的力度，定岗锻炼、解除后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全面激发村干部担当作为、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，联合县委党校、不断优化村干部队伍结构。善作为的乡村“头雁”队伍，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，聚焦“选育留”三个关键环节，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，按照“干什么学什么，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、建立村级干部待遇增长、注重“村内选拔、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，紧扣基层组织建设、提升村干部理论水平和履职能力。