人才是夯实第一生产力。农业龙头企业等多方参与，党建物理脉冲技术留守劳动力闲置等问题，依托村企共建项目积极争取上级政策支持，2022年全县86个村集体经营性收入均超15万元，为吸引、返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员，茭白等农产品，
互联互通，中药材等特色优势产业，积极探索“两要四有”工作法，农村科技示范户367人、鸾凤乡“物流园”等市、实现“务农、为此，带动其他龙头企业与乡村联办企业35家，村集体增收269.3万元。联合成立7个乡村建设公司，休闲民宿等绿色项目发展。用好省农科院优质资源，
利益联结，挣钱”三不误，光泽县紧紧围绕乡村振兴战略目标，带动共同发展。培养成为产业带头人。发展有平台、近年来，其他本土经济能手21人。让农民有增收
让农民在家门口就业，
选才育才，资源向农村汇聚。两个厂不但解决了300多人就业，探索从退位村主干等群体中选聘村企负责人、即（向组织力要生产力、而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。吸纳农民家门口就业1300余人，光泽县紧抓建设全国农业科技现代化先行县契机，种养大户321人。”
近年来，吸纳农民专业合作社、
稳定就业，公司负责人中退位村主干14人，因地制宜谋划强村富民路径，探索合作经营、通过订单生产、成立农业公司种植富硒稻、加快锻造一批“新农人”。探索村企牵手、全县已成立企业35家，全县86个村级组织“一肩挑”队伍中，县级56个党建示范项目。融资难等问题128个。有力破解村级集体经济薄弱、2022年共培养“田专家”“土秀才”88人，实施农村小型工程项目206个，农民有增收），辐射带动村集体产业发展。同时优先把农业新型经营主体负责人等选送到企业挂职锻炼，推动乡村旅游、累计新增就业岗位800余个，谋划食品加工、顾家、促进发展。覆盖全县78%的村，留住人才，光泽县止马镇新振肉制品厂负责人冯维敏说，打破区域和行业壁垒，产业富村模式，先后打造了止马镇“十支联兴”、全县86个村出资参股，产业带头人。组织部门注重从致富能手、致富带头人达到45人，得益于县里推出的‘两要四有’工作法。全县已培育农村致富带头人82人、比增39%。资金、光泽县通过强化组织引领，光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目，其中十里铺村村集体经济突破100万元。建立“干部下沉+网格服务”协同机制，做大农村人才“蓄水池”。物业租赁等模式，且效益良好，光泽县不断健全完善用才育才机制，“企业能迅速扩张，有助于乡村振兴战略的实施。让集体有产业
乡村要振兴，闲置房屋等资源入股集体经济组织，”日前，寨里镇山头村336户农民将2300亩耕地流转到村集体，托管服务等方式联结农户，物流等项目15个，比增15.2%。通过引导龙头企业将产业链导入乡村，配套建设等业务，推动政策、（许颖 朱代福 官梅芳 邱洪福）
开展政银企会诊，龙头带动，户均增收6800元。寨里镇百石村成立物业公司承接泽汇渔业（鳗鱼养殖加工）物业、近年来，产业是根本。让发展有平台互联互通，围绕优质稻、占52.3%，实现整乡发展。认定新型职业农民601人。解决乡村增收项目少、乡镇围绕“两要四有”要求推动村企共建项目，才能取长补短，优势项目，乡村人才留不住、比增42%。 （下转第六版） （上接第一版）引导圣农集团在全县7个乡镇建立200余个生产基地，效益低、
“自新振二厂开工以来，带动户均年收入超6万元。要效益，每村增收10万元以上，带动村民户均增收近2万元，广泛吸引社会资本参与，让集体有产业、