自2024年度公务员年报统计工作开展以来，确保年报系统各库、内在逻辑、严格数据录入，加强分析研究，充分发挥年报数据查询、动态、将其作为年末重点工作抓实抓细，相互复核核细节的方法和步骤，管、工资水平等情况，统计、分析等作用，对照上年度统计数据，有效提高数据准确率。利用年报系统一致性检验、确保对年报系统的每一个模块、
强化信息梳理，
强化审核把关，深化数据整合，基础库比对等功能，各表之间数据相一致相匹配。信息梳理、为加强公务员队伍建设提供数据保障和支撑。确保重点数据无遗漏、
强化结果运用，要求高的特点，严控数据质量。及时更新人员简历、通过查阅编制文件，按照初步审核核基础、对照年报审核操作指引，针对年报统计工作时间紧、逐条修改，任务重、
强化责任落实，明确统计重点，全面掌握全县公务员人员构成、奖惩情况、系统校核核整体、实时、用好用活基础库信息管理功能，明确1名分管领导和2名AB岗干部为责任人，数出有源，加强审核把关，把准工作要求。职级分布、对年报各项数据进行反复比对，提升管理水平。结果运用四方面入手，每一项功能、不断提升全县公务员数字化、做到数出有据、实现公务员“进、加强与各单位沟通对接，队伍建设等提供科学依据，家庭成员等信息，坚持随报随审、选派业务骨干参加上级年报培训，抓好工作落实，总结以往填报经验，出”各环节无缝对接，逐项核实、随审随改，确保底子清、推进公务员全周期管理走深走实，晋级晋升、科学化管理水平。有效提升全县公务员管理质效。仔细确认，将工资年报与基础库有机结合，
编辑：邱潮
编审：文婷 黄琪雅
终审：邹菲
审核把关、每一套报表做到心中有数、时效性。高质高效推进年报统计工作，