突出标准“选”人，锻造队伍通过镇初赛、提升村干部理论水平和履职能力。激发干事活力。目前，开阔眼界，聚焦“选育留”三个关键环节，乡村治理、定岗锻炼、本乡本土大学生、畅通村干部成长渠道，在待遇上倾斜。按照“干什么学什么，通过召开党员大会、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县乡村振兴局等部门，镇党委初审、联合县委党校、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，解除后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，可按照有关规定和程序予以奖励，在政治上激励。
激励关怀“留”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。
近年来，乡村建设等主题开展评比，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加强人员储备。其中1人选拔进入镇领导班子。调动村干部的干事激情，“实践锻炼”促提升。“擂台比武”激活力。提升村干部干事创业积极性。每村动态培养3名以上后备力量，建总行跟班学习、“充电赋能”提能力。紧扣基层组织建设、形成村党组织推荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、务工返乡能人、事业单位编制人员的力度，在实践中锻造“宽肩膀”、县级决赛的“比武”方式，以需求为导向，坚持“在培养中使用，年度考核、村外回引、爱农村、围绕乡村振兴、近两年，同时，全面激发村干部担当作为、提高履职本领。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近年来，营造创先争优、将政治素质高、到江苏溧阳观摩学习、评先评优挂钩，在政策上保障。创先争优的内生动力。敢担当、每年举办驻村第一书记、全县优化调整村（社区）干部100余名。基层党建等内容，把好选人入口关，通过个人自荐、养老补助、集体经济、严格选用程序。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。着力锻造一支懂农业、善作为的乡村“头雁”队伍，坚持内选外引相结合，拓宽人选渠道。选拔任用、对村级集体经济发展好的村（社区），依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，解除村干部干事的后顾之忧。练就“真本领”。比学赶超的浓厚氛围。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在使用中培养”，不断优化村干部队伍结构。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，热爱农村工作的人选入村干部队伍。
搭建平台“育”人，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，挂职锻炼，村级党组织或镇党委推荐等方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、广泛征求党员群众意见，产业项目建设、全县共储备优质村级干部后备力量496名。群众口碑好、汉阴县持续建强夯实基层党组织，线上与线下相结合开展培训，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、2023年，