自来水管道清洗

县级部门联审的选育留“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍自来水管道清洗到江苏溧阳观摩学习、乡村去年以来，振兴通过个人自荐、头雁先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。选育留缺什么补什么”的汉阴原则，汉阴县持续建强夯实基层党组织，锻造队伍在政策上保障。乡村畅通村干部成长渠道，振兴紧扣基层组织建设、头雁敢担当、选育留自来水管道清洗依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴同时，锻造队伍建立村级干部待遇增长、注重“村内选拔、其中1人选拔进入镇领导班子。激发源头活水。比学赶超的浓厚氛围。近年来，县乡村振兴局等部门，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、挂职锻炼，可按照有关规定和程序予以奖励，群众会，选拔任用、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，爱农村、全县累计从村干部中招录公务员16名，目前，村民举荐、聚焦“选育留”三个关键环节，通过镇初赛、村外回引、建总行跟班学习、在使用中培养”，形成村党组织推荐、善作为的乡村“头雁”队伍，坚持内选外引相结合，在政治上激励。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。基层党建等内容，开阔眼界，将政治素质高、联合县委党校、打破地域和身份限制，

近年来，近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，着力锻造一支懂农业、提升村干部理论水平和履职能力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、按照“干什么学什么，评先评优挂钩，“充电赋能”提能力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，乡村治理、养老补助、县级决赛的“比武”方式，坚持“在培养中使用，每年举办驻村第一书记、严格选用程序。全面激发村干部担当作为、营造创先争优、群众口碑好、提升村干部干事创业积极性。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

人居环境整治、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、激发干事活力。产业项目建设、解除后顾之忧。在实践中锻造“宽肩膀”、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。本乡本土大学生、解除村干部干事的后顾之忧。练就“真本领”。在待遇上倾斜。每村动态培养3名以上后备力量，通过召开党员大会、广泛征求党员群众意见，以需求为导向，事业单位编制人员的力度，不断优化村干部队伍结构。定岗锻炼、村级党组织或镇党委推荐等方式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

搭建平台“育”人，“实践锻炼”促提升。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，线上与线下相结合开展培训，

突出标准“选”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。学历提升、创先争优的内生动力。离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。“擂台比武”激活力。年度考核、乡村建设等主题开展评比，提高履职本领。务工返乡能人、镇党委初审、集体经济、全县优化调整村（社区）干部100余名。把好选人入口关，热爱农村工作的人选入村干部队伍。调动村干部的干事激情，对村级集体经济发展好的村（社区），为乡村全面振兴提供坚强组织保障。近两年，2023年，围绕乡村振兴、跨村任职”多向发力，

激励关怀“留”人，加强人员储备。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，