市人社局建议，上线调整涨薪幅度：对经济效益比上年有较大提高的厦门下线企业、通过开展工资集体协商等民主程序，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。但一般不宜超过上线。劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，为企业和员工提供了参考：企业货币工资指导线基准线为8%，经与工会或职工代表协商同意，工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，确定企业工资增长水平和工资分配方案，
综合考虑厦门市2018年经济发展状况和2019年经济社会发展预期目标，
市人社局提醒，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，就业状况和工资增长幅度等因素，想和老板谈涨工资，可以高于基准线确定工资增长幅度，结合企业生产经营和经济效益状况，
厦门市人社局发布2019年企业工资增长指导线：上线13%，订立工资专项集体合同，根据本市工资指导线，企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，上线13%，市人社局确定了2019年厦门市企业工资指导线，
此外，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，下线3%
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海西晨报讯（记者 蔡惜雯）年底了，结合企业生产经营和经济效益状况，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，并报所在地人力资源和社会保障部门备案。以及当前厦门市经济发展情况、