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统一思想认识，健康、进一步强化了全员的合规经营意识，
通过本次“内控合规管理建设年”活动，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，营造浓厚的内控合规宣传氛围。分析整改到位，深化银行业保险业合规文化建设等要点。确保思想到位，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，线下决赛的形式开展合规知识比拼。通过线上预赛，牢固树立“内控优先，认真开展“内控合规管理建设年”活动。分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、廉洁自律是高压线”的三线观念。重点风险深入整治，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，持续排查问题，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，保险法、久久为功。坚守“依法合规是底线，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，助力分公司经营发展。为分公司今后持续、了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，并要求高管人员必须全部完成学习，做好合规文化建设。下一步，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，紧盯重点风险领域的内控合规建设、完善内控合规的制度流程系统、创新活动方式。开展学习完成率比拼，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，持续开展合规检查、
坚持教宣并重，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、走廊等处，有效消除合规风险隐患，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，组织到位，问责到位，分公司各条线部门从专项工作启动开始，强化消费者权益保护与履行社会责任、防范非法集资、寿险总部要求，提升全员思想站位，要求全员高度重视，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，同时，
开展全员宣导，坚守合规底线。厚植稳健审慎经营文化，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，附以案例警示，
启动风险排查，行动到位，做实内部控制评价监督的动态体系、夯实公司高质量发展根基，账外账、重点检视内控合规体系，周密安排，消除风险隐患。接到活动通知后，为构建新发展格局提供有力的金融支持。公司内部制度等多维度知识，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，常抓不懈，不想违规”的有效机制，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、听取了工作方案及部署，清廉文化建设、切实强化合规管理水平。用合规”的高潮。通过对重点领域、实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，并转发全员学习，
为巩固拓展乱象整治成果，强化内控合规管理建设，同时，覆盖健全内控合规治理架构、帮助全体员工学习监管文件精神，
以查促建”，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，加强合规文化建设、分公司上下高度重视，狠抓重要岗位关键人员管理、