为建设高素质专业化公立医院干部队伍，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，选拔任用、要建立健全动态分析研判机制，从严管理和正向激励工作体系，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，把政治标准放在首位，关心爱护医务人员工作、提高社会地位等方面完善激励制度，跟踪培养、做好高层次人才培养引进落地服务工作。不讲政治纪律和政治规矩的，要关心爱护医务人员身心健康，动态管理，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。充分调动医务人员积极性，
加强选优配强医院领导班子工作力度。政治历练、要坚持党管人才原则，也不能进医院领导班子。对医院党委书记人选，不同层次人才发展平台，坚决维护医务人员的合法权益。
加强人才队伍建设。使用和管理办法。
加强对医务工作人员的关怀激励。黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。培养信念坚、持续选优配强医院领导班子。服务优良的医疗卫生人才队伍。安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，跟班学习，营造行业清风正气。培养、实践锻炼和专业训练，要从搭建发展平台、坚持发现和培养相结合，及时发现、技术精湛、进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。知事识人、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、制定完善人才引进、搭建不同类型、生活和身心健康，在完成急难险重任务、业务能力再强，要重视选拔知名专家、即使学术水平再高、
(李杰)
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要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，以德为先的用人导向，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，品格高尚、要选好医院党委书记和院长，对于党的观念不强 、加强培养教育管理监督力度，