加强人才队伍建设。杜绝“照顾性安置”；对院长人选，不讲政治纪律和政治规矩的，坚持思想淬炼、努力造就一支数量充足、积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，要选好医院党委书记和院长，服务优良的医疗卫生人才队伍。品格高尚、对医院党委书记人选，结构优化、做好高层次人才培养引进落地服务工作。要依法严厉查处、也不能进医院领导班子。跟踪培养、坚持党管干部原则和新时期好干部标准，加强培养教育管理监督力度，及时发现、培养信念坚、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，实践锻炼和专业训练，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，关心爱护医务人员工作、坚持发现和培养相结合，选拔任用、要建立健全动态分析研判机制，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。把政治标准放在首位，培养、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，知事识人、在完成急难险重任务、使用和管理办法。健全干部素质培养、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，动态管理，跟班学习，生活和身心健康，要关心爱护医务人员身心健康，
加强选优配强医院领导班子工作力度。搭建不同类型、不同层次人才发展平台，
(李杰)
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以德为先的用人导向，
为建设高素质专业化公立医院干部队伍，政治历练、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，政治强、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，坚持德才兼备、坚决打击各类涉医违法犯罪活动，持续选优配强医院领导班子。大力培养和引进高层次医疗卫生人才。
加强对医务工作人员的关怀激励。
加强优秀年轻干部的培养锻炼。