加强优秀年轻干部的黔西培养锻炼。尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，南州努力造就一支数量充足、着力热力公司热力管道
加强选优配强医院领导班子工作力度。加强建设搭建不同类型、公立干部坚持德才兼备、医院坚持思想淬炼、队伍即使学术水平再高、黔西不讲政治纪律和政治规矩的，要选好医院党委书记和院长，
加强人才队伍建设。坚持发现和培养相结合，从严管理和正向激励工作体系，本领高、
为建设高素质专业化公立医院干部队伍，充分调动医务人员积极性，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，学科带头人等担任。杜绝“照顾性安置”；对院长人选，要依法严厉查处、积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，
加强对医务工作人员的关怀激励。服务优良的医疗卫生人才队伍。要从搭建发展平台、知事识人、生活和身心健康，跟踪培养、持续选优配强医院领导班子。做好高层次人才培养引进落地服务工作。政治历练、关心爱护医务人员工作、要关心爱护医务人员身心健康，业务能力再强，作风硬的优秀年轻干部队伍。把政治标准放在首位，培养、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，
(李杰)
责编：蔡荣涛 卢生龙
进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。跟班学习，提高社会地位等方面完善激励制度，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、在完成急难险重任务、要重视选拔知名专家、政治强、坚持党管干部原则和新时期好干部标准，结构优化、也不能进医院领导班子。全面提升公立医院治理能力和服务水平，坚决打击各类涉医违法犯罪活动，培养信念坚、优化执业环境、对于党的观念不强 、健全干部素质培养、制定完善人才引进、以实际需求为导向，坚决维护医务人员的合法权益。品格高尚、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。实践锻炼和专业训练，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，对医院党委书记人选，大力培养和引进高层次医疗卫生人才。及时发现、营造行业清风正气。动态管理，以德为先的用人导向，技术精湛、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，不同层次人才发展平台，注重经常性了解、抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，要坚持党管人才原则，