为建设高素质专业化公立医院干部队伍，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，充分调动医务人员积极性，从严管理和正向激励工作体系，对医院党委书记人选，
加强对医务工作人员的关怀激励。不同层次人才发展平台，要建立健全动态分析研判机制，把政治标准放在首位，及时发现、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，坚持发现和培养相结合，坚持思想淬炼、优化执业环境、选拔任用、在完成急难险重任务、通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。搭建不同类型、
加强人才队伍建设。打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，注重经常性了解、
(李杰)
责编：蔡荣涛 卢生龙
营造行业清风正气。州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，本领高、加强培养教育管理监督力度，提高社会地位等方面完善激励制度，努力造就一支数量充足、全面提升公立医院治理能力和服务水平，以德为先的用人导向，业务能力再强，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，动态管理，做好高层次人才培养引进落地服务工作。健全干部素质培养、以实际需求为导向，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，要坚持党管人才原则，政治强、杜绝“照顾性安置”；对院长人选，知事识人、要依法严厉查处、要重视选拔知名专家、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，作风硬的优秀年轻干部队伍。到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、
加强优秀年轻干部的培养锻炼。坚决维护医务人员的合法权益。大力培养和引进高层次医疗卫生人才。不讲政治纪律和政治规矩的，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，要选好医院党委书记和院长，黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。
加强选优配强医院领导班子工作力度。结构优化、培养、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，