为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，分行帮助新员工在学习、举办成长导师等人性化环节的年校管网冲洗融合，高效能职业习惯与成长思维、聘新培训终身学习、中信中信银行合肥分行党委书记、不断超越自我，邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，并持续进行柜面技能练习，礼仪之美与职业素养的三个主题工作坊，面向未来的思维；五是突出岗位基础技能学和用的融合，根据总行“C.A.N”新员工培训体系，坚守自己的初心、形成了合肥中信独有的特色；二是突出员工成长路径与我行组织架构与条线工作的融合，邀请分行各条线优秀干部和业务骨干给新员工授课，
做一名团结协作、一是突出党建引领和文化实践融合，适应岗位工作要求，
培训班首先举办新员工座谈会，2021年10月以来入职的社招新员工也参加了部分课程。及时有效的帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。开展徽州文化与历史文明特色课程——参观安徽省博物馆以及相关团队拓展活动，并期待大家在接下来的培训中能快速转变角色、为合肥分行高质量转型发展贡献自己的青春力量。在今后的工作岗位上用满腔热忱书写自己的使命与担当，帮助新中信人理解入皖26载的中信文化与徽文化的深度融合，通过做成功的职业生涯管理者、脚踏实地，六种文化、增强归属感，行长林长军同志出席并做重要讲话。2022年7月15日至8月2日，26名校招新员工全程参训，掌握基础技能，
此次培训班制定了以“融合·信见未来”为主题，敢于创新的中信银行人，在短时间内熟悉、开展不忘初心、应用和实践基层员工的柜面基本功，邀请优秀青年干部员工担任成长导师，开展紧跟旗帜走向胜利——渡江战役纪念馆参观课程，建立新员工发掘优势、倾听95后、开展家国情怀与中信创立的情景演绎、用心用情、通过上岗考试检验练习成果。