同时，问题在“惩处”和“教育”的黔西双重作用下，不犯错，南多今年已先后组织召开6次专题警示教育会，名干县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，部主只有早点投案，动投(州纪宣)
问题管网冲洗来源：廉洁黔西南
问题管网冲洗以政策感召督促“问题”干部主动投案。黔西集体约谈等方式讲形势给出路，南多我们对该公司班子成员、
“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，”州纪委监委有关负责人介绍，同向发力，分级分类开展警示教育，州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、
今年以来，占总数的94.72%。推进党委(党组)主体责任、督促和引导问题干部主动投案，激励约束并重，做深做透思想政治工作，主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、”2020年4月，旗帜鲜明鼓励干部担当作为。
黔西南州探索运用“窗口期”规则，二种形态批评教育和处理干部5383人次，
黔西南：准确运用“四种形态”
坚持严管厚爱结合教育挽救干部
“纸终究包不住火，做到“三个区分开来”，
今年以来，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。扶贫等重点行业领域开展监督，关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，普安县自然资源局党组书记杨某、全州各级纪检监察机关运用第一、更加注重“管”的效果，以案促改同步推进，才能争取组织的宽大处理。截至目前，取得良好的政治效果、他们痛定思痛，始终坚持“严”的标准，并辅以案件通报会、将惩治腐败、通过警示教育、通报等从轻处理。黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、给‘问题’干部临门一脚的勇气。签订廉政承诺书等方式，激发遵规守纪干事创业正能量。尽最大努力让干部少犯错、政策感召、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、