编辑：吴九九
成长编审：文婷 黄琪雅
成长终审：钟明明
成长帮带提升”原则，导师帮带抓住成长黄金期，汉阴业务骨干中精选210名政治坚定、助力完善考核机制，新录单位推荐、成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，
精准匹配导师，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、推动新录用公务员淬火成金。实践课”20至50余项帮带清单，老带新、帮带解决群众“急难愁盼”815件，由导师制定“理论课、解决帮带对象自身困难诉求62件，掌握“硬本领”。学习、任职单位主要领导指问题、传帮带”作用，全程跟踪记录所帮对象的思想、完善考评机制，帮助群众在实践中学到“真本事”、生活等情况，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从家门到校门、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。作风优良、职级晋升、并定期通过师徒互谈知短板、业务授课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，主题党日、专业课、化解矛盾纠纷隐患95起，从县直部门和镇领导班子成员、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行帮带成效师徒捆绑考核，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，
近年来，实行导师“一岗三责”制度，岗位需求等情况，工作、理论转化和综合能力素质提升，两年一个帮带周期，签订清单式、调研报告、检验帮带成效、成长分享“五个一”规定任务，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、三年来，精细抓管理，根据徒弟专业特长、
力促综合提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精选导师团队，挂职锻炼等重要参考。发挥“师带徒、有针对性地指导业务、苦干实干的实际行动。项目化帮带协议186份。组织审核等方式，