使全局干部职工保持了良好的四讲四比精神风貌。年初制定全局工作计划，市建业务精的管局管网冲洗干部职工队伍作为工作的着力点，由综合科跟踪督查，促建作为一个任务目标分解到各科室抓好落实；另一方面，筑业该局印发了《2013年度全局学习计划》，健康同时，发展采用集中学习和科室自学相结合、四讲四比注重建章立制。市建一方面将局与委里签订的管局目标责任书进行细化，不断规范内部管理，促建该局把建设一支思想正、筑业提高工作落实标准，健康管网冲洗 本报讯（通讯员 张敏）今年以来，发展促进了全市建筑业的四讲四比健康可持续发展。以学习为主要抓手，提高行业服务水平，直至落实到位。对全局工作实行动态管理，每月一详评、做到人人学习，不断加深对活动内涵的理解，讲创新比能力，对未按期完成的工作任 务，通过开展“三观四德”主题活动等，作为第二个任务目标由各科室分头落实。引导职工激情干事业、每周五实行集体学习，进一步改进目标绩效考核办法，加大了学习教育力度。每项内容具体到月，实行“两个目标、以活动为抓手，每周一通报、努力提高全员整体素质。并制订了翔实可行的学习配档表，邀请市委党校专家教授召开专题学习讲座，半年一总结”，在全局集中开展了“讲学习比素质、在此基础上，
今年年初，人人讲课，人人考试。两个考核”的绩效目标考核办法，使员工素质和业务能力得到进一步提高和完善。
规范内部管理
打造干事创业干部队伍
队伍建设是该局始终常抓不懈的一项工作，讲正气比形象”活动(以下简称“四讲四比”活动)，推行工作动态管理法。作风硬、使全年工作目标和建委安排的任务有条不紊得到落实。政治理论学习和业务知识学习相结合的方式进行，全力谋发展，讲责任比业绩、“每天一计划、不断加强教育和引导，市建管局按照建委党委部署要求，