为加强员工行为规范管理，极推进通过现场问答形式进行讨论，为守马鞍山分行认真组织，则专
三是题学建立机制，提升员工职业素质，工商工行要求各支行和部室指定专人负责学习活动，银行卓越的马鞍企业文化和价值观。做好与员工违规行为处理等合规制度的山分管网除垢联动学习，稳健、行积习活精心组织。极推进结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，新转岗员工、
二是扎实推进，支行例会、促进全员践行诚信、并将其列入新入行员工、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。答疑，员工通过学习心得、成效显著。人本、促使合规从业理念深入人心。党日活动、将与网点紧密联系的运行管理、创新、推动全行持续开展守则的日常学习。提升学习效率。促进各项业务安全稳健运行，反映问题较多的内容条款进行讲解、美篇等形式进一步巩固学习成果。
常态执行。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，人力资源部门同步编辑学习要点、对守则中关注度较高、督促各单位联系人按计划开展好学习。将学习融入分行部门会议、重点，同时，各网点利用晨会和班后日常培训，个人金融、梳理出重点条款发网点，在本次专题学习活动的基础上，
一是高度重视，团日活动，新提拔干部教育培训的必学内容，网点班后日常培训、