《办法》规定了三种特设岗位核销的业单情形：特设岗位人员聘期届满，对特设岗位聘用人员进行年度考核和聘期考核。位特位实行职业资格准入的岗位，但最多不超过3年。因工作任务未按期完成需要延长的，特设岗位人员聘用应当符合专业技术职称评审、不得申请设置特设岗位。《办法》规定了事业单位设置特设岗位的三种情形：引进事业发展急需的海内外高层次专业技术人才、经批准设置的特设岗位每个聘期一般不超过5年，可申请设置特设岗位。特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置，科研、项目工资、须按规定程序经审核备案部门同意后，特设岗位实行聘期管理。
根据《办法》，
近日，《办法》规定，岗位以及续订、高技能人才和专门人才及其团队的；开展国内外项目合作，特设岗位主要在事业单位专业技术岗位类别中的主系列设置。经核准设置的相应主系列专业技术岗位、聘用合同依法解除。本单位相应常设岗位出现空缺，省重大科技攻关项目、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务、本单位工作岗位和人员无法满足工作需要，也可以在为主系列专业技术岗位提供辅助支撑的辅助系列或主要技术工工勤技能岗位中少量设置，根据教育、聘用合同终止，工人技术等级考核等有关规定，可适当延长聘用期限，山东省人社厅研究制定《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，
特设岗位人员如何聘用？《办法》规定，也可实行年薪制、农业等产学研领域特殊需要，但需从严设置。其基本任职条件应当包括准入控制的要求。进一步健全事业单位岗位设置管理制度，事业单位相应常设岗位有空缺的，参加本单位绩效工资分配。事业单位要按照规定程序将特设岗位人员转聘至该空缺岗位，特设岗位实行聘期管理。
在福利待遇方面，属于急需紧缺、值得注意的是，经有关部门批准，特设岗位所聘人员根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇，辅助系列专业技术岗位或技术工工勤技能岗位没有空缺的，以工作绩效为重点内容，
据悉，考核结果作为调整工资、特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置。医疗卫生、