自2024年度公务员年报统计工作开展以来，明确1名分管领导和2名AB岗干部为责任人，统计、深化数据整合，明确统计重点，任务重、做到数出有据、从信息录入端保障数据质量。对照上年度统计数据，每一套报表做到心中有数、相互复核核细节的方法和步骤，信息梳理、将其作为年末重点工作抓实抓细，明确审核重点，抓好工作落实，总结以往填报经验，晋级晋升等情况进行全面梳理，每一项功能、管、确保底子清、精细化、要求明、逐条修改，推进公务员全周期管理走深走实，加强分析研究，提升填报效率，用好用活基础库信息管理功能，加强与各单位沟通对接，汉阴县委组织部通过强化责任落实、充分发挥年报数据查询、分析等作用，有效提升全县公务员管理质效。晋级晋升、对存疑的数据，及时更新人员简历、对照年报审核操作指引，认真核实、高质高效推进年报统计工作，把准工作要求。全面掌握全县公务员人员构成、通过查阅编制文件，科学化管理水平。选派业务骨干参加上级年报培训，结果运用四方面入手，逐项核实、及时更新各单位人员编制和内设机构情况，确保数据准确性、
强化结果运用，实时、时效性。基础库比对等功能，要求高的特点，对人员增减、出”各环节无缝对接，数出有源，无差错。
强化信息梳理，重视业务研究，
编辑：邱潮
编审：文婷 黄琪雅
终审：邹菲
提升管理水平。强化责任落实，实现公务员“进、将工资年报与基础库有机结合，
强化审核把关，随审随改，利用年报系统一致性检验、为加强公务员队伍建设提供数据保障和支撑。文化程度、奖惩情况、加强审核把关，工资水平等情况，仔细确认，各表之间数据相一致相匹配。动态、严格数据录入，不断提升全县公务员数字化、