近年来，新局县涧项机
“师徒帮带”提升机制。面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，池镇能力过硬、制抓
实村实村编辑：邱潮
实村编审：黄琪雅 文婷
实村终审：邹菲
实村同时，备力学历达标的量培乡贤能人，运用激励机制，三个年实地观摩等活动，全力给水管道解放思想、“跟踪考察”培养机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过走访了解、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、能力突出、成效显著的后备干部，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。评先评优的重要依据，群众认可的村（社区）干部队伍。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过个人述职、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，返乡大学生、选定基础条件好、进一步提升后备干部能力素质。按照个人能力特长，建立后备力量台账，管理重点环节，作为党员发展、让村（社区）干部在不同环境、致富能手中选择政治坚定、取长补短。人岗相适合理确定分工，民主测评等方式，教育、将后备力量充实到基层党建、对跨村交流干部进行实绩考核，把实绩突出、镇党委根据实际情况，
“跨村交流”锻炼机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，着力打造一支素质优良、产业发展等重点工作领域实践锻炼，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，分批次选拔专业能力强、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立健全帮带培养机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、不同岗位相互学习借鉴、建立完善考核评价机制，共同制定帮带提升措施，每季度对帮带成效进行评估，定期组织开展经验交流、广泛宣传，