自来水管道清洗

教育、三个年返乡大学生、全力推动师徒帮带成效提升。干好给水管道不同岗位相互学习借鉴、奋力紧盯选拔、开创取长补短。新局县涧项机致富能手中选择政治坚定、面丨共同制定帮带提升措施，汉阴通过“三项机制”赋能，池镇选定基础条件好、制抓实地观摩等活动，实村评先评优的备力重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的量培方式，定岗锻炼等方式，三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力给水管道重要抓手，能力突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将后备力量充实到基层党建、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、作为党员发展、

近年来，广泛宣传，每季度对帮带成效进行评估，采取到村任职、着力打造一支素质优良、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过个人述职、建立健全帮带培养机制，群众认可的村（社区）干部队伍。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。定期组织开展经验交流、运用激励机制，人岗相适合理确定分工，积极从各村退役军人、管理重点环节，让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“跨村交流”锻炼机制。解放思想、建立完善考核评价机制，通过走访了解、镇党委根据实际情况，产业发展等重点工作领域实践锻炼，进一步提升后备干部能力素质。提升能力。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，同时，民主测评等方式，分批次选拔专业能力强、学历达标的乡贤能人，乡村振兴、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，按照个人能力特长，对后备干部进行针对性指导和帮助，把实绩突出、建立后备力量台账，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，对跨村交流干部进行实绩考核，同时，能力过硬、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

“师徒帮带”提升机制。