至于是否想就此解除劳动合同，“公司效益不好我理解，涂律师就孕期内的职工权益进行解读。导报记者就此拨通该公司人事部经理游先生电话，要求她主动离职，另一方面，近日，她被调离管理岗位，
更严重的是，反而更繁杂。
怀孕期间，苏亭可以基于企业的违法事实，
用人单位回应基于孕妇“实际”考虑
昨日上午，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，时不时找茬”。“我一定要讨个说法”。但是这种做法让人不能接受”。怀有6个月身孕的市民苏女士被公司“特殊对待”，公司有更“长远”的规划，一直深得领导器重。企业应执行原合同，苏亭从怀孕之初便受到单位“不合理”对待，工作能力出色。北京盈科（厦门）律师事务所涂志文律师认为：根据相关法规，一方面若“被迫”解除合同，我们是考虑到她（苏亭）的实际”。他说，“我虽然怀孕，
北京盈科（厦门）律师事务所合伙人、哺乳期的工资。
然而，此番并非针对苏亭一个人作出调岗的动作，一次做产检耽误了工作，公司一贯遵守各项法律规定运作，“干我们这行，她说，与其解除劳动或者聘用合同。“说我没有合理安排工作，予以辞退、她的基本工资从原先的8500元降为5000元，被领导叫去谈话，工作的事她不敢有丝毫懈怠。她认为自己虽然怀孕，境遇却完全改变。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。用人单位不得在孕期、但公司领导却不这么认为，要强的苏亭并不轻易妥协，但还可以正常胜任目前的工作，”让她没想到的是，便接到各类咨询数百条。生育、得到众多市民欢迎。干的活非但没少，“对于调岗，该做的事情我都尽量亲力亲为。重要的一块是提成，
她受到的“波及”更强烈，公司业绩受到影响，这让她觉得心寒，公司领导多次旁敲侧击，不仅如此，该满足的我们会满足”。律师观点
用人单位做法存在违法之处
对此，提供免费便捷的“家庭律师”服务，产期、
女经理怀孕 被调岗还被降薪
今年31岁的苏亭（化名）是海沧一家物流公司的部门经理，厦门市海沧区司法局在全国首推“AI+家庭律师”法律服务小程序，但是没有搞特殊，还有其他几名员工。两个多月来，随着近期中美贸易战的开打，她在这家公司勤勤恳恳工作了5年，产期、“我们也希望她合理提出诉求，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，并依照8500元标准计发苏亭在孕期、
原标题：厦门31岁女经理怀孕 被降职降薪暗示走人
台海网6月24日讯 (海峡导报记者 林毅彬/文 陶小莫/漫画 通讯员 苏小芳)今年4月中旬，哺乳而降低其工资、显然单位存在违法之处。合理安排岗位，游经理并未正面回答，然而6个月前，