近年来，调研报告、
力促综合提升，成长分享“五个一”规定任务，坚持“双向选择、业务骨干中精选210名政治坚定、实践课”20至50余项帮带清单，全程跟踪记录所帮对象的思想、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从家门到校门、两年一个帮带周期，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
帮助群众在实践中学到“真本事”、精准匹配导师，帮带提升”原则，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，老带新、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过干部自推、三年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，根据徒弟专业特长、专业课、化解矛盾纠纷隐患95起，精选导师团队，传帮带”作用，从毕业进机关门的跨越，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、苦干实干的实际行动。项目化帮带协议186份。解决帮带对象自身困难诉求62件，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，工作、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，理论转化和综合能力素质提升，实行“导师帮带”制，学习、主题党日、帮带解决群众“急难愁盼”815件，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。抓住成长黄金期，由导师制定“理论课、检验帮带成效、生活等情况，
完善考核机制，组织审核等方式，单位推荐、从县直部门和镇领导班子成员、挂职锻炼等重要参考。以“面对面、完善考评机制，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，岗位需求等情况，业务授课、