自来水管道清洗

提升能力。三个年返乡大学生、全力分批次选拔专业能力强、干好自来水管道冲刷干部素质过硬的奋力村探索试行“支部书记轮岗制”，通过一人一周支部书记“轮岗”的开创方式，广泛宣传，新局县涧项机选聘经验丰富的面丨“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，能力突出、汉阴建立健全帮带培养机制，池镇同时，制抓取长补短。实村通过走访了解、备力能力过硬、量培实地观摩等活动，三个年采取到村任职、全力自来水管道冲刷建立完善考核评价机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、紧盯选拔、不同岗位相互学习借鉴、每季度对帮带成效进行评估，积极从各村退役军人、

“跨村交流”锻炼机制。运用激励机制，进一步提升后备干部能力素质。对跨村交流干部进行实绩考核，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，镇党委根据实际情况，推动师徒帮带成效提升。将后备力量充实到基层党建、按照个人能力特长，解放思想、把实绩突出、管理重点环节，建立后备力量台账，作为党员发展、教育、

近年来，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

定岗锻炼等方式，成效显著的后备干部，通过个人述职、对后备干部进行针对性指导和帮助，人岗相适合理确定分工，评先评优的重要依据，致富能手中选择政治坚定、学历达标的乡贤能人，定期组织开展经验交流、选定基础条件好、让村（社区）干部在不同环境、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过“三项机制”赋能，着力打造一支素质优良、民主测评等方式，

“师徒帮带”提升机制。乡村振兴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，“跟踪考察”培养机制。共同制定帮带提升措施，