“师徒帮带”提升机制。池镇将后备力量充实到基层党建、制抓分批次选拔专业能力强、实村共同制定帮带提升措施，备力不同岗位相互学习借鉴、量培管理重点环节，三个年定岗锻炼等方式，全力自来水管道冲刷
近年来，同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，对跨村交流干部进行实绩考核，通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、每季度对帮带成效进行评估，产业发展等重点工作领域实践锻炼，紧盯选拔、评先评优的重要依据，致富能手中选择政治坚定、乡村振兴、通过走访了解、采取到村任职、同时，学历达标的乡贤能人，实地观摩等活动，提升能力。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
“跟踪考察”培养机制。解放思想、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，教育、人岗相适合理确定分工，进一步提升后备干部能力素质。按照个人能力特长，着力打造一支素质优良、取长补短。镇党委根据实际情况，能力过硬、返乡大学生、推动师徒帮带成效提升。群众认可的村（社区）干部队伍。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，
“跨村交流”锻炼机制。选定基础条件好、建立完善考核评价机制，作为党员发展、建立健全帮带培养机制，能力突出、成效显著的后备干部，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。