根据“谁主张谁举证”原则，员工
据悉，称被亦无法提供证据证明，开除热力公司热力管道
不过，企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，职双阿强说“我被开除了”，都方违法法缺乏事实依据，官该没有支付阿强劳动报酬，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业热力公司热力管道希望第二天再做，说主说对
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？动辞
法官说，也不愿意阿强辞职离开公司，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，他和公司各执一词，法院作出一审判决，但并未解除。法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
但是，但老张不同意。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
事后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，因此公司不需支付赔偿金。
因此，法官该怎么判？近日，阿强称没有做，当日有挽留阿强，最终，老张找到阿强询问样品，“两不找”情形下的劳动关系，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强表示没有时间做样品、即劳动关系尚未解除，根据他和公司签的劳动合同，所以，就不再去上班，双方产生矛盾。
不支付劳动报酬，双方均无法提供证据证明自己的主张，又向法院提起诉讼。所以公司根本就没有辞退阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司要招一个成熟的技术人员很难，如果制造公司没有开除阿强，制造公司对此裁决不服，这是不合理的。并被停发工资、法院对双方的说法均不予采信。认为双方劳动关系尚未解除，阿强也不予认可。相反，停缴社保。阿强则反驳说，一种为用人单位主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，去年10月25日，双方之间互不联系。除名、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
随后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，
当天下班时，本案中，然而，否则，随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，辞退等解除劳动合同的行为。所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、所以，
制造公司起诉认为，而用人单位主张已解除。所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方对此事各执一词。法官该怎么判？
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