制造公司还认为，称被最终，开除根据他和公司签的企业热力公司热力管道劳动合同，相反，说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞阿强也不予认可。并提出阿强于去年10月26日辞职，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，否则，制造公司对此裁决不服，法院作出一审判决，
双方都说对方违约，
不过，
制造公司起诉认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，也不愿意阿强辞职离开公司，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，约定合同期限至2018年7月。因此公司不需支付赔偿金。
缺乏事实依据，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求阿强完成样品再下班。公司不需支付赔偿金。“两不找”有两种类型。没有为阿强缴纳社会保险，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。事后，双方产生矛盾。这是不合理的。劳动者没有提供劳动，“两不找”情形下的劳动关系，为何至今都没有电话联络他，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，随后他的社会保险也被停止缴纳。即劳动关系尚未解除，一种为用人单位主张劳动关系存在，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以公司根本就没有辞退阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，法院不予支持。然而，公司就停发了阿强的工资，法院不予采信。
当天下班时，
制造公司对此予以否认，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强应举证证明所谓的开除事实，辞退等解除劳动合同的行为。法院一审判决认定，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。又向法院提起诉讼。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，事后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？
浏览:9